Verhaltenskodex

Die LCK GmbH achtet die unten genannten Grundsätze der UNO und Internationalen Arbeitsorganisation (IAO)  und hält sich daran.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, Auftragnehmern und Lieferanten, dass sie sich an die gleichen Prinzipien halten und in ihren Unternehmen die grundlegenden sozialen Anforderungen gelten.

Alle Produkte werden unter Bedingungen hergestellt werden, die diesen entsprechen:

• UNO-Grundsätze über die Rechte von Kindern Artikel 32.
• zehn grundlegende IAO-Grundsätze mit den Nummern 29, 87, 98, 100, 105, 111, 135,138, 154 und 182 (siehe unten)
• Alle arbeitsbezogenen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften im Herstellungsland.
• Das Arbeitsrecht sowie das Gesetz zum Mindestlohn und die entsprechende Sozialversicherung im Herstellungsland.

Menschenrechte
Wir achten die Menschenrechte, wie sie von den Vereinten Nationen definiert sind.

Grundsätze und Rechte bei der Arbeit

Nationale Gesetzgebung
Wir befolgen die Gesetzgebung des Landes, in dem wir tätig sind. Diese definiert die Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen. Wenn die nationale Gesetzgebung höhere Anforderungen stellt als die der IAO oder der allgemeinen Menschenrechte der UNO, dann sind die nationalen Gesetze zu befolgen.

Die Abschaffung der Kinderarbeit (IAO 138 und 182)
Kinderarbeit, wie in der Indernationalen Arbeitsorganisation (IAO) definiert, ist nicht erlaubt.

Abschaffung von Zwangsarbeit (IAO 29 and 105)
Zwangsarbeit wird nicht akzeptiert.

Keine Diskriminierung (ILO 100 und 111)
Diskriminierung aufgrund von Ethnizität, Geschlecht, Religion, sozialem Hintergrund, Behinderung, politischer Meinung oder sexueller Orientierung kommt bei uns nicht vor.

Angemesse Löhne und Arbeitszeiten

Die Löhne werden dem Arbeitnehmer pünktlich und in voller Höhe direkt ausgezahlt. Das niedrigste akzeptable Lohnniveau ist der Mindestlohn gemäß der nationalen Gesetzgebung.
Die Wochenarbeitszeit überschreitet die gesetzliche Grenze nicht.

Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen (IAO 87,98,135 und 154)

In Ländern, in denen die Vereinigungsfreiheit eingeschränkt ist oder sich in der Entwicklung befindet, ist dafür zu sorgen, dass sich die Beschäftigten mit der Unternehmensleitung treffen können, um ohne negative Folgen über Gehälter und Arbeitsbedingungen zu diskutieren.

Umweltschutz

Wir sind bestrebt, den Verbrauch von Energie und Ressourcen sowie den Abfall und die Emissionen in die Atmosphäre, den Boden und das Wasser zu verringern und Chemikalien sind so zu einzusetzen, dass sie für Mensch und Umwelt sicher sind.

Gesundheit und Sicherheit

Wir sorgen für eine sichere Arbeitsumgebung, die den internationalen Normen entspricht. Die Mitarbeiter sind über alle Gesundheitsrisiken zu informieren, die mit ihrer Arbeit verbunden sind. Alle Mitarbeiter haben Zugang zu geeigneter Sicherheitsausrüstung und benutzen diese.